• Ana Castaño: “Tememos que, en la medida en que se carece de modelo y proyecto en materia de Cultura, tampoco haya ninguna hoja de ruta para el futuro próximo de la Fundación Municipal de Cultura, Educación y Universidad Popular”.

La concejala de Izquierda Unida de Xixón Ana Castaño firma una pregunta dirigida a la concejala delegada de Educación y Cultura y Presidenta de la Fundación Municipal de Cultura, Educación y Universidad Popular en el que  se interesa por las medidas tiene previsto adoptar el Equipo de Gobierno para articular las sustituciones de personal de la FMC y UP y asegurar la continuidad de los programas y actividades de la citada Fundación.

La Fundación Municipal de Cultura, Educación y Universidad Popular, organismo autónomo del Ayuntamiento de Gijón/Xixón creado en el año 1982, tiene encargada la gestión de los programas, servicios y equipamientos en el área de cultura y educación. Para el desarrollo de esta tarea cuenta con personal municipal cuyo número está, según la Relación de Puestos de Trabajo, en torno a las 150 personas.

Desde la FMC y UP, entre otros programas y actividades, se gestiona la Red Municipal de Bibliotecas, la Red Municipal de Museos, la Universidad Popular o el Taller de Músicos, se coordina la oferta formativa que los diferentes servicios municipales realizan a los centros de enseñanza y se organiza la Feria Europea de Artes Escénicas para Niños y Niñas (FETEN). A la FMC y UP están adscritos además los servicios municipales que abordan las políticas de juventud o de promoción llinguística.

Ana Castaño explica que “desde hace unos años se vienen sucediendo bajas en el personal de la Fundación de Cultura, por alcanzar la edad de jubilación; esta tendencia se agudizará en los próximos años, ya que según los estudios del propio Ayuntamiento la Fundación de Cultura es, de entre los organismos autónomos y propio Ayuntamiento, el que tiene una media de edad más alta”.

La concejala de IU señala que “con esta pregunta queremos conocer si se está previendo la sustitución de las personas que se jubilarán próximamente. Entendemos que no se trata simplemente de proceder a la sustitución temporal del personal, sino de planificar los relevos para asegurar la trasmisión de la información, contactos y experiencia acumulada durante muchos años”.

“Nos preocupa”, continúa la Concejala, “que lejos de aprovechar la oportunidad que se presenta para articular las modificaciones precisas en programas y actividades que se desarrollan desde hace años con notable calidad y éxito y para definir los perfiles profesionales que se precisan para impulsar la labor de la Fundación de Cultura, se esté, simplemente,  parcheando la situación de modo que transcurra inexorablemente el tiempo y se produzca un proceso silencioso de descapitalización de personal que tenga como consecuencia la disminución de la calidad de la oferta de la Fundación o la alteración sustancial de los programas y actividades que ahora desarrolla”.

“En definitiva”, finaliza la concejala, “tememos que, en la medida en que se carece de modelo y proyecto en materia de Cultura, tampoco haya ninguna hoja de ruta para el futuro próximo  de la Fundación Municipal de Cultura, Educación y Universidad Popular”.