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De depósito de agua a parque tecnológico
El Comercio 30/12/14 – Iván Villar
- IU propone rehabilitar las viejas instalaciones de la EMA en Roces para dar cabida a proyectos de gestión cultural y creación artística
Formaron parte, desde finales del siglo XIX, del primer sistema moderno de abastecimiento de agua de la ciudad. Pero llevan ya años sin uso. Ahora IU pretende que el Ayuntamiento los recupere como «parque tecnológico», dando cabida en ellos a un vivero de empresas enfocado al sector de la creación artística y la gestión cultural. Sin los 15.000 metros cúbicos de agua que llegaron a albergar cuando se encontraban a su capacidad máxima, el interior de los depósitos 1 y 2 de Roces se asemeja a una gran catedral repleta de arcos y pasillos abovedados.
La coalición cree que esta configuración permite jugar con los espacios, adaptándolos a las diferentes necesidades que pudieran tener las empresas. «Sería para locales de pequeñas dimensiones. Para impulsar la posibilidad de que estos empresarios, que son un nicho de actividad importante, tengan un pequeño espacio y a la vez, al estar todos juntos, también se apoyen entre ellos», explica la concejala Cristina Tuya, quien asegura que IU ya ha trasladado su propuesta al gobierno municipal y que incluso ha realizado una visita al equipamiento con personal de la Empresa Municipal de Aguas.
Aunque admite que la intervención para adecuar la construcción a esos nuevos usos «sería costosa», la edil cree que, además de contar con un nuevo espacio para el fomento de la actividad económica, si se abordara la rehabilitación que plantea su grupo los depósitos «quedarían incluso para visitar», dado su interés arquitectónico. Entre las obras necesarias para transformar esta construcción en vivero de empresas se incluiría la instalación de lucernarios que facilitaran la entrada de la luz solar.
La intención de IU es seguir en los depósitos de Roces el ejemplo de otros equipamientos industriales que han sido recuperados para un uso empresarial, como la antigua fábrica de Cristasa, hoy sede del Centro Municipal de Empresas y albergue para numerosos emprendedores, o el complejo del Intra, donde por ejemplo el secadero de tabacos acoge ahora las oficinas de Prodintec y los silos las de la multinacional MBA.
En Barcelona el depósito de agua del Rei Martí, de estructura similar a los de Roces pero con una quinta parte de su capacidad, se transformará en 2015 en centro cultural.
IU Xixón se solidariza con los trabajadores en huelga de los centros Burger King en Gijón
- El coordinador de IU Xixón Marcos Muñiz Torre ha visitado a los trabajadores de uno de los tres centros que esta cadena de hamburgueserías tiene en nuestra ciudad para interesarse por sus problemas y mostrar la solidaridad de la organización.
Marcos Muñiz ha acudido esta mañana al centro Burger King Foro para interesarse por la situación laboral que la plantilla de los tres centros de Burger King en Gijón., la cual se caracteriza por la juventud de sus trabajadores y por la precariedad.
Según Muñiz “es indignante que a pesar de los buenos resultados económicos que esta empresa tiene en Gijón quiera desvincular a estos trabajadores del convenio de hostelería para así poder reducir el salario, quitar el plus de nocturnidad, reducir el descanso semanal y suspender la paga extra”.
Además de estos ataques a los derechos laborales de esta plantilla de jóvenes trabajadores el empresario ha iniciado una campaña de hostigamiento y amenazas, “con coacciones y despidos improcedentes según me han transmitido los propios trabajadores”, añade Marcos Muñiz, coordinador de IU Xixón.
Para concluir Marcos Muñiz indicó que desde “Izquierda Unida Xixón queremos mostrar nuestra solidaridad con los trabajadores y nuestro apoyo a su causa y reivindicaciones. No hemos de olvidar que estos ataques a los derechos laborales , y por otra parte fundamentales como es un convenio colectivo, de los trabajadores es posible gracias a una reforma laboral anti social realizada por un gobierno de derechas reaccionario y que continuamente ataca a los derechos y libertades de los ciudadanos, bien con una reforma laboral contra los trabajadores, bien con una Ley de Inseguridad Ciudadana, más conocida como ley mordaza”.
Proposición – Cláusulas contratación municipal
Pleno de 14 de noviembre
Doña Mª Cristina Tuya Amenedo, en representación del Grupo Municipal de Izquierda Unida – Los Verdes de Asturias, al amparo del artículo 76 y siguientes del Reglamento Orgánico de Funcionamiento del Pleno del Ayuntamiento de Gijón/Xixón, formula la siguiente proposición de acuerdo:
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
La reforma laboral de 2012, recogida en la Ley 3/2012, ha generado la posibilidad de modificar las condiciones laborales, en particular las salariales, de los trabajadores afectadas por la finalización de la “ultraactividad” de los Convenios, y esta medida puede afectar a trabajadores que prestan servicios en actividades contratadas por el Ayuntamiento, mientras que esas empresas siguen percibiendo los precios fijados en la adjudicación del servicio.
Para evitar esa situación de perjuicio hacia los trabajadores de las Empresas contratistas, así como las posibles situaciones conflictivas que se pudieran generar perjudicando la calidad del servicio, y siguiendo la estela de otras Administraciones que ya lo han establecido, se propone al Pleno la aprobación del siguiente
ACUERDO
El Ayuntamiento de Gijón/Xixón introducirá las siguientes cláusulas concretas en los pliegos de los futuros contratos de la Corporación Municipal, sin distinción de tipología contractual, considerándolas como condiciones especiales de ejecución de los contratos:
– Establecimiento de una condición especial de ejecución tendente a mantener las condiciones de trabajo (jornada, salario y mejoras sobre legislación laboral básica) de los trabajadores adscritos al contrato en el que se incorpora la misma, en función del convenio colectivo que resulte de aplicación al presentarse la oferta.
– Imposición de una penalidad, en caso de no respetarse esta obligación, cuyo importe se calculará aplicando al presupuesto del contrato el porcentaje en que haya minorado el salario/hora convenio del trabajador adscrito al contrato cuya reducción se haya operado en mayor medida hasta el límite del 10 %. De superar la reducción salario/hora el 10%, o en el caso de que el contratista no facilitara la información requerida para acreditar el cumplimiento de la obligación establecida en esta cláusula, se considerará incumplida una obligación esencial del contrato incurriendo el contratista en causa de resolución.
– El incumplimiento de estas cláusulas mencionadas podrá considerarse como una de las causas, junto a otras que se establezcan en los pliegos, por las cuales el Ayuntamiento decida no prorrogar las anualidades previstas en los contratos.
Gijón/Xixón, a 7 de noviembre de 2014
IU pedirá ampliar la protección de los derechos laborales en las contrataciones públicas
- La proposición pretende salvaguardar las condiciones de trabajo en las empresas adjudicatarias frente a la desprotección introducida por la reforma laboral de 2012
El grupo municipal de Izquierda Unida defenderá en el Pleno del viernes una proposición de acuerdo para mejorar la garantía de protección de los derechos laborales en las contrataciones públicas que dependan del Ayuntamiento. El objetivo de la proposición, tal como explica la concejala Cristina Tuya, es evitar que la competencia entre empresas que concurren a licitaciones públicas se produzca a base de exprimir a las plantillas. “No puede ser que los concursos públicos beneficien a aquellas empresas cuyas ganancias provienen fundamentalmente de reducir los derechos de sus trabajadoras y trabajadores”, declara.
Por otra parte, desde hace unos años “se da la paradoja de que las empresas adjudicatarias pueden modificar las condiciones salariales de sus empleados, mientras continúan cobrando de la administración pública el mismo precio por la prestación del servicio”, dice Tuya.
Según explica la edil de la coalición, la causa radica en que la reforma laboral de 2012 ha generado la posibilidad de modificar las condiciones laborales, en particular las salariales, de los trabajadores y trabajadoras afectadas por la finalización de la “ultraactividad” de los Convenios, y esta medida puede afectar a quienes prestan servicios en actividades contratadas por el Ayuntamiento, mientras que esas empresas siguen percibiendo los precios fijados en la adjudicación del servicio.
Por ello, el grupo municipal de IU ha registrado una proposición que consta de tres apartados:
– Establecimiento de una condición especial de ejecución tendente a mantener las condiciones de trabajo (jornada, salario y mejoras sobre legislación laboral básica) de los trabajadores adscritos al contrato en el que se incorpora la misma, en función del convenio colectivo que resulte de aplicación al presentarse la oferta.
– Imposición de una penalidad, en caso de no respetarse esta obligación, cuyo importe se calculará aplicando al presupuesto del contrato el porcentaje en que haya minorado el salario/hora convenio del trabajador adscrito al contrato cuya reducción se haya operado en mayor medida hasta el límite del 10 %. De superar la reducción salario/hora el 10%, o en el caso de que el contratista no facilitara la información requerida para acreditar el cumplimiento de la obligación establecida en esta cláusula, se considerará incumplida una obligación esencial del contrato incurriendo el contratista en causa de resolución.
– El incumplimiento de estas cláusulas mencionadas podrá considerarse como una de las causas, junto a otras que se establezcan en los pliegos, por las cuales el Ayuntamiento decida no prorrogar las anualidades previstas en los contratos.
Cláusulas similares se han implantado ya en otros Ayuntamientos de España, en ciudades con una población igual o superior a la nuestra, a instancias de Izquierda Unida.
Pregunta – Políticas de empleo
Pleno de 9 de mayo
El Real Decreto 27/2013 de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local modifica sustancialmente el régimen competencial municipal, afectando entre otras materias a las políticas de Empleo.
La Agencia Local de Promoción Económica y Empleo, de la que dependen alrededor de cuarenta empleos, podría desaparecer si no se toman las medidas oportunas para reafirmar la competencia municipal en esta materia. Del mismo modo, corren peligro otros proyectos como los planes de empleo municipales, los programas de formación, las ayudas a la contratación o los apoyos para la financiación de empresas.
Por ello, el Grupo Municipal de Izquierda Unida – Los Verdes de Asturias, al amparo del artículo 82 y siguientes del Reglamento orgánico de funcionamiento del Pleno del Ayuntamiento de Gijón/Xixón, pregunta al concejal delegado de Desarrollo Económico y Empleo:
- ¿Qué gestiones piensa desarrollar el equipo de gobierno para conservar sus programas e iniciativas municipales en materia de empleo?
Gijón/Xixón, a 30 de abril de 2014
Resistir es vencer
El Comercio 07/05/14
Artículo de opinión – Jorge Espina Díaz, Portavoz Municipal de IU
Hace ya unas cuantas decenas de años, en momentos dramáticos para la historia de nuestro país, un socialista decente incomprendido por su propio Partido, el doctor Juan Negrín lanzó un grito desesperado al mundo para salvar la República:” la Victoria es un asunto de voluntad, y aunque nos digan y nos repitan que seremos vencidos, en tanto yo esté aquí con mis camaradas, resistiremos. Porque Resistir es Vencer”.
Esa lección de dignidad y clarividencia ha sido puesta en práctica por los trabajadores de la factoría de MONROE en Xixón. Y esa pertinaz resistencia de apenas 230 empleados y sus familias les ha conducido a una momentánea victoria. Pronto se volverá a la producción de amortiguadores en nuestra ciudad. Gracias a su aguante. Gracias a su obstinación. Gracias a su rebeldía. Gracias a su resistencia.
Ahora todos se apuntan el tanto. Corren apresurados a sacarse la hipócrita foto. Desde la patronal que sin embargo acoge en su seno a empresarios que despiden sin rubor, hasta políticos responsables de reformas laborales que posibilitaron la decisión de la multinacional Tenneco de cerrar la fábrica del Alto Pumarín pese a ser rentable, hasta que sé yo si la Virgen de Covadonga a la que se encomendó nuestra Alcaldesa para que mediara ante el Cielo.
Pero a todos ellos se les olvida intencionadamente otros muchos trabajadores que están o han pasado por situaciones similares y que se merecen que su resistencia conduzca igualmente a la victoria. Me refiero en primer lugar a los trabajadores y trabajadoras del Hotel León, tan olvidados ahora por casi todos los representantes públicos, después de haber ido a sacarse las consabidas fotos en la prensa. O a las empleadas del servicio de Lavandería del Hospital de Cabueñes, despedidas por decisión del señor Consejero de Sanidad. O a antiguos trabajadores de Naval Xixón que siguen esperando que se cumplan los acuerdos de recolocación firmados por nuestro Ayuntamiento y el Gobierno asturiano con PYMAR y los sindicatos. O a tantos y tantos miles de gijoneses que, en la construcción o en el metal, en el comercio o en la administración pública, han sido despedidos o regulados en los últimos años para pasar a engrosar la dramática cifra de 29.000 desempleados que tiene nuestra ciudad.
A nuestra alternativa de izquierdas no se nos olvida ninguno de ellos. Y cuando nos encontramos en estos días de mayo, que comienza con el Día internacional del Trabajo y concluirá con las elecciones europeas del día 25, queremos pedirles a todos ellos que resistan. Que continúen luchando y aguantando. Nosotros prometemos seguir con ellos. Porque, como nos vuelve a enseñar la vida más de 70 años depués, en la resistencia de hoy está garantizada la victoria del mañana.
IU preguntará al gobierno local acerca de la continuidad de los programas de empleo municipales
La Nueva España 07/05/14 – Rocío Valle
- CC.OO. plantea salvar los planes de empleo vinculándolos a obras municipales. “Puede que sea volver al Plan Piles, pero la vía de escape existe y hay que ver si nos interesa”, indica Rubén Medina.
Rubén Medina, responsable de la sección sindical de Comisiones Obreras en el Ayuntamiento de Gijón abogó ayer por “singularizar” los planes de empleo locales para garantizar su pervivencia en el nuevo marco competencial que establece la Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local. La idea es diferenciar las acciones del Ayuntamiento de las del Principado de Asturias para evitar el choque entre unos y otros programas de empleo.
“Hay que vincular los planes de empleo local a las competencias propias del Ayuntamiento. Por ejemplo, a la competencia en mantenimiento urbano. ¿Sería una vuelta a los planes PILES? Seguramente, pero esa vía de escape existe y hay que valorar si nos interesa”, explicó Medina. Los últimos planes de empleo en Gijón, tanto los propiciados por el Ayuntamiento como los de cobertura autonómica, estaban más centrados en potenciar la estructura municipal.
Pero no es la única pista que da CC OO para “salvar” los planes de empleo. “El Principado suele centrarse en atender a los parados de más de 45 años. ¿Qué problema hay en que el Ayuntamiento de Gijón haga un potente plan juvenil”, se preguntó ayer en voz alta el sindicalista.
Medina hizo estas declaraciones tras participar, junto a otros miembros del sindicato, en una reunión con el portavoz municipal de Izquierda Unida, Jorge Espina. Sindicato y partido están especialmente preocupados por la paralización de iniciativas del Ayuntamiento por los problemas en la aplicación de la reforma local. “Hay muchos trabajos pendientes de un hilo por esto”, sentenciaron. Uno y otro denunciaron la demora en el inicio de planes de empleo y escuelas taller, la paralización de las ayudas a la contratación y el peligro para los 45 trabajadores temporales de los 100 que conforman las plantillas de la Agencia Local de Empleo y el Centro Municipal de Empresas.
Espina y Medina exigieron al gobierno municipal de Foro Asturias y el autonómico del PSOE que “se pongan las pilas” para definir las competencias de cada administración en el nuevo marco legal. Espina llevará este tema al Pleno del próximo viernes a través de una pregunta sobre “las gestiones que piensa desarrollar el equipo de gobierno para conservar sus programas e iniciativas municipales en materia de empleo”. Foro ya anunció que su intención es mantener todos los servicios actuales.
España no es país para jóvenes
El Comercio 30/04/14
Artículo de opinión – Javier Suárez Llana, candidato de IU a las elecciones europeas
España es hoy el segundo país de Europa, sólo por detrás de Grecia, con un mayor número de jóvenes a los que no nos dejan trabajar. El 55,48% de los jóvenes estamos en el paro, un dato que crece 6 décimas respecto al último trimestre de 2013. Hechos y no palabras que chocan con el discurso de Mariano Rajoy y el PP. No habrá brotes verdes –como tampoco los hubo con José Luis Rodríguez Zapatero y el PSOE- ni recuperación económica hasta que no se dé respuesta a la lacra del desempleo juvenil.
Hoy somos 881.400 los jóvenes que a pesar del desánimo nos mantenemos en activo como demandantes de empleo en nuestro país. Una cifra, que si ya de por sí debería ser la vergüenza nacional de cualquier Gobierno decente, no es reflejo de la realidad. Porque mes tras mes son miles los jóvenes que no renuevan su demanda de empleo. En los tres primeros meses del año, el número de jóvenes activos ha descendido en 64.100, y durante el año 2013 lo ha hecho en 134.500. Jóvenes que desisten tras años buscando empleo, o jóvenes que se ven abocados al exilio. Porque esas son las dos únicas medidas efectivas que ha puesto en marcha el PP para acabar con el desempleo juvenil.
En el año 2013 eran ya 323.846 los jóvenes que vivían en el extranjero, un 33% más que en 2009. Jóvenes de entre 15 y 29 años, la mayoría de ellos con estudios superiores, que vieron cómo su expectativa laboral, y de vida, quedaba truncada en su país. Jóvenes expulsados por un Régimen que llama al exilio económico “política de movilidad exterior”, en España, o “leyendas urbanas”, en Asturias.
Pero ni siquiera las y los jóvenes que hoy pueden trabajar en España lo hacen en unas condiciones dignas. Precariedad, temporalidad, bajos salarios, baja protección social, utilización de becas y prácticas para no reconocer la relación laboral… Los derechos laborales han sido cercenados por sucesivas contrarreformas dictadas desde Alemania por la Troika europea y aplicadas en nuestro país por el bipartidismo PSOE-PP.
Por eso mañana jueves, las y los jóvenes, que también somos clase trabajadora, tenemos que salir a las calles. En Grecia, en Italia, en Portugal, en España… Porque la unión hace la fuerza. Porque este 1º de Mayo tiene que ser el preludio de las elecciones europeas del próximo día 25. Dos fechas en las que la juventud tenemos que ser impulsora del cambio. Empezando por la manifestación convocada en Mieres por los sindicatos de clase en defensa del empleo y de la democracia. Porque como dice nuestro candidato Alexis Tsipras, en Europa, y España, nos jugamos la vida.
El nuevo contrato de alumbrado público no cubre el servicio ni garantiza el personal
La Nueva España 21/02/14 – Rocío Valle
- La oposición en bloque exige la paralización del proceso de licitación y la plantilla augura movilizaciones si Foro mantiene el canon previsto
Ni el canon establecido cubre los gastos fijos mensuales del servicio, ni las condiciones del contrato garantizan el mantenimiento de la plantilla actual. Estas son las deficiencias detectadas por la plantilla y por los partidos de la oposición en el pliego de condiciones del nuevo contrato de adjudicación del servicio de mantenimiento del alumbrado público y las instalaciones eléctricas del Ayuntamiento de Gijón desarrollado desde el equipo de gobierno de Foro Asturias. Un contrato con un valor estimado de 8,7 millones de euros (IVA excluido) para cuatro años de vigencia y que cierre el próximo lunes el plazo de recepción de ofertas de las empresas interesadas. Ahora mismo el servicio lo presta IMES API.
Los tres grupos de la oposición presentaron ayer en la comisión de Hacienda y Administración Pública un ruego conjunto exigiendo la paralización urgente del proceso de licitación. PSOE, PP e IU-Los Verdes están de acuerdo – como así lo expusieron de manera pública los ediles Celso Ordiales, Raquel Vega y Jorge Espina, respectivamente-en la necesidad de rehacer esos pliegos de condiciones para garantizar, negro sobre blanco, la pervivencia de la plantilla actual y, con ella, la calidad del servicio de mantenimiento del alumbrado. La decisión se tomó tras reuniones de todos los partidos con representantes de los trabajadores, que también han establecido contactos con el gobierno de Foro Asturias a través del edil de Mantenimiento y Obras de Infraestructura, Manuel Ángel Arrieta, y del actual alcalde en funciones, Rafael Felgueroso.
Precisamente con Felgueroso y el director general Económico-Financiero, Ignacio Sanz, mantuvieron una reunión ayer por la tarde los representantes de los trabajadores. “Van a valorar la situación. Quieren comentarlo entre ellos y ver los mecanismos legales que pueda haber para corregir la situación. Nosotros les hemos expresado nuestra inquietud y la necesidad de garantizar el personal y los salarios”, adelantó tras el encuentro Benedicto Peláez, delegado sindical en IMES. Hoy mismo tienen la intención de establecer contacto con la alcaldesa, Carmen Moriyón.
Los trabajadores, muchos de ellos con más de 30 años en el servicio tras ser subrogados por las diferentes empresas adjudicatarias, entienden que por primera vez se pone en peligro su empleo. Ahora mismo la plantilla de este servicio está integrada por 41 personas, seis de ellas en situación de jubilación parcial indefinida. Si no hay una solución, ya anuncian movilizaciones. ¿Dónde ven el peligro? Los anteriores pliegos imponían a la adjudicataria que no se diese una disminución, ni en número ni en cualificación, de la plantilla existente al inicio del contrato. En el nuevo pliego, a la hora de describir el personal destinado a mantenimiento de manera exclusiva, sólo se hace referencia a un ambiguo “al inicio de la contrata será…”. No se habla de la totalidad de la vigencia del contrato.
Pero a los trabajadores no sólo les preocupan las palabras. También los números. No les salen las cuentas. Si con el actual contrato, fechado en el año 2008. el canon anual ronda los 1,9 millones, con el nuevo se reduce a 1,3 millones pese a que se aumentaron de 38.000 a 42.000 los puntos de luz a mantener en el municipio, tanto en la zona urbana como en la rural. Los datos de los trabajadores establecen que el canon mensual marcado en el contrato no da para cubrir los gastos de personal. “Con este canon no se cubren las necesidades sociales de la plantilla”, aseveraron los trabajadores tras una reunión de trabajo en Comisiones Obreras, donde estuvieron con el secretario general del sindicato en Gijón, Roque Galcerán.
Galcerán denunció también que el pliego de condiciones diseñado por el nuevo equipo de Foro Asturias no impone “ninguna fianza o aval al adjudicatario. No hay forma de atornillar al empresario y cualquier pirata puede conseguir ese contrato y hacer lo que le parezca”. Trabajadores, oposición y sindicatos ven más que posible que para ajustarse a esa reducción de precios se optase por rebajar la plantilla -se habla de entre siete y diez personas- lo que conllevaría una reducción de la calidad en el servicio.
Más estadísticas aportadas por los trabajadores: la media española en mantenimiento de alumbrado es de un trabajador por casa 1.100 puntos de luz, mientras que en Gijón es cada 1.400. La media española en cuanto al coste es de 48 euros por punto de luz. Ahora mismo en Gijón estaría en 40 euros y con el cambio de contrato pasaría a estar en 31 euros por punto de luz.
Condiciones del contrato
-Servicio de mantenimiento del alumbrado público y las instalaciones eléctricas del Ayuntamiento de Gijón.
-Valor estimado del contrato: 8.754.464,22 euros (IVA excluído.
-Presupuesto de licitación: 4.304.364,48 euros (IVA excluido). El IVA asciende a 903.912,76 euros.
-Presupuesto máximo anual: 2.604.129,62 euros.
-Desglose anual: 1.321.064,52 euros en conservación general por mantenimiento de puntos de luz (1.154.384,76 euros), mantenimiento general de locales (130.200 euros) y relojes y fuentes luminosas (36.479,76 euros); 831.108,72 euros en conservación programada y trabajos diversos y 451.956,30 eruos de IVA.
-Plazos: dos años de duración prorrogables, anualmente, por dos años más.
-Plantilla: 41 trabajadores que incluye a seis personas en situación de jubilación parcial indefinida. La antigüedad del personal oscila entre 1976 y 2012.
El Consistorio rechaza indemnizar a Tascón por el Palacio de la Llorea
El Comercio 20/02/14 – Chelo Tuya
- El empresario reclama 3,1 millones por la obra en el quebrado hotel, pero el Ayuntamiento alega que la concesión incluía «el riesgo» de la operación
«Incumplimiento de sus obligaciones» y que la operación implicaba «en sí, un riesgo concesional». Esos son los argumentos con los que el Ayuntamiento de Gijón rechaza indemnizar a Hermanos Tascón S. A. por la quiebra y posterior cese del Hotel Palacio de la Llorea. Se trata del cuatro estrellas que la empresa abrió en 2003 en el caserón de Vereterra, tras ganar el concurso para su explotación puesto en marcha por el Consistorio, propietario del inmueble.
Según aseguraron fuentes municipales a EL COMERCIO, la reclamación de la empresa, formada por los hermanos Miguel, Horacio y Marta Tascón, no se limita a los 2,3 millones de los que el primero, gerente de la misma, ha hablado en los últimos meses, sino que se eleva a «3.186.971,48 euros».
Una cifra, explican las mismas fuentes, que los que fueran responsables de los hoteles Palacio de la Llorea y León justifican en «la reversión del bien al Ayuntamiento y consecuencia de la inversión realizada y no amortizada».
Sin embargo, los argumentos de los Tascón en su demanda, que ahora está en manos del Juzgado lo Contencioso-Administrativo de Gijón, no son aceptados desde el Consistorio. Para los servicios jurídicos municipales, en la propia concesión de la explotación hotelera en el caserón de Vereterra estaba claro «el riesgo y ventura del contratista».
En las alegaciones que el Ayuntamiento ha presentado ante el juzgado gijonés explican que no se trata «de un contrato de gestión de servicios públicos, sino un contrato de concesión de obra pública donde un elemento básico es el riesgo concesional». Por ese motivo, dicen las mismas fuentes, «si se asumen las contingencias vinculadas a la gestión, asegurando, por ejemplo, el reembolso de la financiación, faltará el elemento del riesgo».
«Gestión a través de cadenas»
Tal y como ya adelantó este periódico, la quiebra del Palacio de la Llorea ha sido el desencadenante del cierre del Hotel León, también explotado por Hermanos Tascón. En el céntrico dos estrellas gijonés continúan encerrados los 23 trabajadores que, desde del domingo, se encuentran en tierra de nadie tras el cierre efectivo del establecimiento, pero acumulando impagos.
Con ellos se reunió ayer el portavoz de Izquierda Unida, Jorge Espina, quien se mostró convencido de que «el Ayuntamiento de Gijón debe mediar para buscar una solución a la plantilla». No entra Espina en si una resolución previa de la demanda por la quiebra de la Llorea hubiera evitado el cierre del León, sino que cree que «el equipo municipal tiene la posibilidad de una doble mediación: con la Seguridad Social y Hacienda, para que levanten el embargo que ha asfixiado al hotel, y, sobre todo, con las cadenas hoteleras, que son las únicas que pueden hacerse ahora con la gestión del establecimiento».
Porque lo que sí tiene claro el portavoz de IU es que «el hotel es rentable por sí solo», tal y como defiende la plantilla en base a la propia argumentación del administrador judicial. «Una cadena hotelera podría explotarlo sin problemas, porque tiene las instalaciones y la plantilla. El Ayuntamiento debe intervenir».
Precintadas las cajas
Quien ya intervino ayer fue el liquidador judicial, de cuya mano se procedió al precinto de las cajas y a la entrega de las llaves. Todo ante la atenta mirada de la plantilla, que continúa su encierro en las instalaciones, posición que mantendrán hasta que «se nos dé garantías de cuál es nuestra situación». Para hoy está previsto que acuda al Hotel León el liquidador -el abogado Viliulfo Díaz- para realizar el inventario de las instalaciones, un inventario que incluirá, además, «al Hotel Palacio de la Llorea».
Así lo aseguraron fuentes de la plantilla, ya que «cuando se firmó el convenio para hacer una quita del 50% de las deudas del de la Llorea y mantener la explotación del León se hizo un inventario. Con la empresa Hermanos Tascón completamente liquidada, el liquidador debe comprobar si el inventario realizado en su momento en el Palacio se ajusta a lo que ahora tiene el hotel».
IU-LV celebra la sentencia del TSJA que obliga a Tenneco a readmitir a sus 216 trabajadores y trabajadoras
- Jorge Espina valora que asambleas de trabajadores y sindicatos de clase han logrado una sentencia “histórica” para el mantenimiento del empleo industrial
El portavoz municipal de IU-LV Jorge Espina ha recibido con “enorme satisfacción” la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias por la que se declara nulo el ERE de Tenneco, obligando a la multinacional a readmitir a los 216 trabajadores y trabajadoras de la planta gijonesa.
Espina valora este fallo como una buena noticia no sólo para la plantilla de Tenneco sino para el conjunto de la sociedad gijonesa. “Es un éxito más en esta larguísima lucha que aún sigue y en la que los empleados y empleadas de la Monroe tienen que combatir no sólo por sus puestos de trabajo sino por la continuidad misma de la empresa”, ha dicho.
En su opinión, gracias a este acto judicial se ha logrado vencer “una actitud absolutamente intransigente de la empresa multinacional que pretendía arrasar con todo”. Frente a ellos, afirma, salen reforzadas las asambleas de trabajadores y los sindicatos de clase que “han logrado una sentencia histórica para los intereses de los trabajadores y trabajadoras”.
Desde IU-LV consideran no obstante que la batalla no acaba aquí. La sentencia otorga en todo caso tiempo para buscar alternativas u otros socios inversores que se hagan cargo de las instalaciones y permitan así “conservar el empleo en una industria fundamental para la ciudad”.
El eurodiputado de IU visitó la planta de la compañía en Gijón y se reunión con los trabajadores
- El presidente del Comité de Empresa confía en que la sentencia sobre el expediente les dé la razón y que impida el cierre
El eurodiputado de IU Willy Meyer aseguró hoy en Gijón, durante una visita a los trabajadores de Tenneco que los cierres, deslocalizaciones y alto desempleo en España y Europa están directamente relacionados con las políticas impulsadas desde Bruselas, con el respaldo de PSOE y PP, y que han dado carta blanca a las empresas cuyo efecto son más paro y mayor precariedad laboral. “Hemos hecho iniciativas con otros diputados y diputadas de otros grupos parlamentarios para evitar este cierre. El Comisario nos respondió, ha hecho declaraciones públicas manifestando su perplejidad, pero ¿qué falta en la Unión Europea? Falta una legislación, una directiva europea que impida a las transnacionales las deslocalizaciones”.
Precisamente, según Meyer, las multinacionales se aprovechan de esta laguna para, dijo, “abusando de los trabajadores y trabajadoras, garantizarse siempre, no beneficios, sino beneficios súper millonarios”. En cualquier caso, para el diputado europeo, incluso con la menguada legislación española, si hubiera gobiernos realmente comprometidos, los casos de Tennenco y Coca Cocola podrían impedirse.
“Esto llueve sobre mojado. Tenemos Tenneco, ahora tenemos Coca Cola, son multinacionales que se plantean la deslocalización para garantizar beneficios”, afirmó el diputado para quien, las próximas elecciones al parlamento europeo deben ser una oportunidad para, con un cambio del reparto de escaños, poner en marcha un nuevo modelo con capacidad param defender los intereses de la mayoría de la ciudadanía. “En nuestro programa electoral va a ir con claridad la necesidad de tener una directiva europea que impida la deslocalizaciones y garantice el empleo con las transnacionales que se localizan en la Unión Euroepa”.
Los miembros del comité de Tenneco agradeciron la visita del europarlamentario, con quien ya se habían entrevistado hace meses en Bruselas. El presidente del comité de empresa, Isaac Piñera aseguró que la visita ha siudo una “sorpresa agradable, que sigan apoyándonos en europa como nos están apoyando”. Respecto a las sentencia judiciales sobre el cierre, Piñera explicó que suponían que ésta no saldría, al menos hasta la próxima semana y mostró su confianza en que declarara nulo el expediente. “Si no va a ser un varapalo para todos”.
Más empleo, más política social
El Comercio 12/02/14
Artículo de opinión – Jorge Espina Díaz, Portavoz Municipal de IU-LV
Empleo, empleo y empleo. Y aumentar las políticas sociales para las personas que más sufren los efectos devastadores de esta crisis fueron, son y serán los pilares fundamentales de nuestra alternativa de izquierda. Con ese planteamiento Izquierda Unida se sentó a negociar la modificación de las cuentas municipales que supone la primera reorganización de los 190,2 millones del decreto de prórroga presupuestaria firmado en su día por la Alcaldesa Moriyón. Y sobre ella se llegó a un acuerdo.
Más políticas de empleo, y ahí está el millón de euros conseguido para un Plan de Empleo que complemente los todavía insuficientes instrumentos con los que contamos para mitigar el principal drama que vive nuestra ciudad: el paro. Nunca antes tantos miles de gijoneses y gijonesas se encontraron en el desempleo. Por eso hoy es urgente contar con más políticas activas de empleo.
Más políticas sociales, y ahí están el nuevo Programa contra la Pobreza Energética que permitirá que desde la Fundación Municipal de Servicios Sociales se haga frente al pago de los recibos de la luz de aquellas personas o familias que ya no puede hacer frente a su pago, entre otra cosas por la despiadada subida del recibo impulsado por el gobierno estatal del PP. Cuestión demandada por IU en las enmiendas al fracasado proyecto de presupuestos para el 2014 y que ahora se vuelve a contemplar. Pero también para la ciudadanía que vive más allá de nuestras particulares fronteras. O entendemos que sólo desde la solidaridad avanzaremos hacia un mundo más justo y más humano, o no saldremos jamás del laberinto en el que nos ha metido el sistema capitalista. Por eso reivindicamos la necesidad de más recursos para cooperación internacional. Sí, precisamente ahora. Porque desde IU sabemos que la Solidaridad es la ternura de los pueblos. Y que no hay líneas fronterizas ni muros que puedan detener la desesperación de la miseria.
Más protagonismo de la ciudadanía organizada. Era y es urgente aprobar los Convenios con las entidades gijonesas que están realizando una labor insustituible, llámense Agrupación Balonmano Gijón Jovellanos, Fundación Enrique Castro Quini, Conseyu de la Mocedá de Xixón, Cocina Económica o Cruz Roja. Los dos millones y medio de euros que desde el Ayuntamiento aportamos a la sociedad civil organizada y a sus entidades, son vitales para su propia supervivencia y para que toda la ciudadanía pueda participar del deporte base, de las iniciativas juveniles, de las prestaciones sociales a los más necesitados.
Con el acuerdo de todos los grupos con presencia en el Ayuntamiento no damos un balón de oxigeno al gobierno municipal. Que nadie se equivoque. Se lo damos a la ciudadanía gijonesa. Mitigando en la medida de lo posible las negativas consecuencia de no contar con un Presupuesto Municipal. Y especialmente a quienes sufren de manera más directa las consecuencias de esta crisis, que como las ya repetidas ciclogénesis explosivas de este invierno cantábrico, amenaza con arrasar con todo.
Ayer en Montiana, hablando de la ZALIA
El senador de IU por Asturias, Jesús Iglesias, ha presentado una moción para su debate en la Comisión de Fomento del Senado, con la que trata de lograr que la Cámara Alta inste al Gobierno a incluir la Zona de Actividades Logísticas e Industriales de Asturias (Zalia) entre las infraestructuras logísticas de inversión prioritaria.
“En este momento está en marcha la elaboración de una estrategia logística por parte del Ministerio de Fomento que definirá las prioridades de inversión de este Ministerio en apoyo de las zonas logísticas en el conjunto del Estado”, explicó el senador. Las distintas zonas logísticas españolas se clasificarán como estratégicas, principales y complementarias, de mayor a menor prioridad para recibir inversiones.
Iglesias reclamó ayer en Monteana, en las inmediaciones de la Zalia, que esta zona logística “sea considerada estratégica, porque es la categoría que garantiza que será una prioridad en la inversión”.
El senador añadió que “dentro de esa prioridad en la inversión el Gobierno tiene que afrontar la búsqueda a una solución a la conexión de la Zalia con la “Y”, además de mantener los compromisos previos en la financiación y participación de la construcción de una estación ferroviaria e intermodal en la Zalia”.
El senador justifica su reclamación a apoyo a la infraestructura logística de San Andrés de los Tacones porque la Zalia completa lo que ha sido la planificación estratégica de Asturias, junto con la ampliación de los puertos de El Musel y Avilés y la construcción de la variante de Pajares. Por ello, exige continuidad con la “Y”, pero sobre todo conectividad con El Musel y salida ferroviaria a la meseta que permitirá potenciar los usos y desarrollos del propio puerto de El Musel”.
La moción está firmada por dos senadores del grupo mixto, Iglesias y el senador andaluz José Manuel Mariscal Cifuentes. Que salga adelante dependerá de que la misma sea respaldada por el grupo del PP. En ese sentido, Jseús Iglesias señaló que la moción pretende emplazar a la mayoría del Partido Popular y al Gobierno a pronunciarse a favor de la Zalia, “que es un elemento fundamental para el desarrollo de Asturias”.
No obstante, el representante de IU en el Senado no lanzó las campanas al vuelo, dado “que los puertos de Gijón y Avilés no hayan concurrido a incrementar las garantías necesarias para la refinanciación de la Zalia no es el mejor precedente”.
El dirigente de Izquierda Unida recalca que las iniciativas que desde el Ministerio de Fomento se han venido desarrollando en torno a Asturias “han significado un retroceso en los compromisos y desde luego en la inversión. Nos tememos que en la Zalia se de una situación en la que de nuevo el Ministerio de Fomento y el Gobierno renuncien a sostener sus compromisos con el desarrollo de este área estratégica”.
Iglesias estuvo acompañado del portavoz municipal de IU, Jorge Espina, en su intervención
Jorge Espina (IU) critica que se esté “quedando raquítico” el entramado industrial de la ciudad
- Esmena plantea movilizaciones por el despido de tres trabajadores en Gijón
El comité de empresa de Esmena se reunirá hoy para decidir las acciones de protesta a llevar a cabo tras el despido de tres trabajadores que los representantes sindicales de los empleados de esta factoría gijonesa consideran “totalmente injustificado”. Los sindicalistas aseguran que el cese de los trabajadores se produjo justo cuando vencía la cláusula de garantía de mantenimiento del empleo establecida en las subvenciones públicas recibidas por la compañía en los últimos años.
El portavoz municipal de Izquierda Unida en el Ayuntamiento de Gijón, Jorge Espina, ponía ayer de ejemplo estos despidos para criticar que “el tejido industrial de la ciudad se nos está quedando raquítico”. “Esmena está en el mejor escenario económico de los últimos años para ellos, ha acabado el año con beneficios y aún así despide a tres empleados de su planta de Gijón”, argumentaba el edil después de reunirse en el Ayuntamiento con el comité de empresa de Esmena, al que Espina quiso mostrar todo su apoyo.
“Lo único que queremos es pelear por mantener los puestos de trabajo de los que dependen 437 personas”, argumentaba por su parte el presidente del órgano de representación sindical de los trabajadores, Antonio Estévez, haciendo hincapié en que mientras se destruyen puestos de trabajo aquí, “se abren bolsas de contratación en la planta de Barcelona”. La empresa Esmena tiene, de hecho, planes de expansión a otros países como Polonia o Brasil, tal y como relataban ayer los miembros del comité de empresa, “No queremos dotar de normalidad este tipo de conductas”, concluía Estévez.
IU rechaza “las lecciones desde Oviedo” y pide la comparecencia de Moriyón
El presidente de la Asociación de Emrpesarios del Transporte y los Aparcamientos de Asturias (Asetra) se declara “indignado” con lo que está sucediendo en la sociedad promotora de la ZALIA. El colectivo que representa Ovidio de la Roza posee la única parcela que, a día de hoy, se ha conseguido vender en la zona logística. La compraron porque “teníamos fe ciega en el proyecto y en su capacidad de atraer riqueza para Asturias”, aunque “ahora ya no sabemos en qué circunstancias se encuentra”.
Los servicios jurídicos de Asetra están estudiando la situación de cara a recuperar la inversión si los socios de la ZALIA siguen a la gresca. “Aquí no vale con decir que se apoya la zona logística. Lo que hacen falta son hechos, no retóricas”, aseveró De la Roza, lamentando, a su vez, que “sólo entiendan de batallas políticas cuando está en juego un proyecto tan importante”.
En esta línea, el grupo municipal de IU instaba ayer al gobierno de Foro en la ciudad a que ponga las cartas boca arriba: “Nos parece impresentable su puesta en escena. La ZALIA se cae y no es momento de marear la perdiz”. De ahí que el portavoz de IU en el Ayuntamiento, Jorge Espina, haya pedido la comparecencia de la Alcaldesa en el próximo Pleno, para que la forista Carmen Moriyón “hable claro sobre cuál es su posición” respecto a la zona logística de San Andrés.
“Y lo que ya no se puede consentir es que infalibles de Foro como Juan Vega nos vengan a dar lecciones desde Oviedo. Él fue viceconsejero de Infraestructuras y no hizo nada”, salió al paso Espina, muy crítico con el hecho de que “el gobierno casquista use la ZALIA como excusa para sus batallas políticas con el PSOE”.
