Pleno de 14 de noviembre

Doña Mª Cristina Tuya Amenedo, en representación del Grupo Municipal de Izquierda Unida – Los Verdes de Asturias, al amparo del artículo 76 y siguientes del Reglamento Orgánico de Funcionamiento del Pleno del Ayuntamiento de Gijón/Xixón, formula la siguiente proposición de acuerdo:

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

La reforma laboral de 2012, recogida en la Ley 3/2012, ha generado la posibilidad de modificar las condiciones laborales, en particular las salariales, de los trabajadores afectadas por la finalización de la “ultraactividad” de los Convenios, y esta medida puede afectar a trabajadores que prestan servicios en actividades contratadas por el Ayuntamiento, mientras que esas empresas siguen percibiendo los precios fijados en la adjudicación del servicio.

Para evitar esa situación de perjuicio hacia los trabajadores de las Empresas contratistas, así como las posibles situaciones conflictivas que se pudieran generar perjudicando la calidad del servicio, y siguiendo la estela de otras Administraciones que ya lo han establecido, se propone al Pleno la aprobación del siguiente

ACUERDO 

El Ayuntamiento de Gijón/Xixón introducirá las siguientes cláusulas concretas en los pliegos de los futuros contratos de la Corporación Municipal, sin distinción de tipología contractual, considerándolas como condiciones especiales de ejecución de los contratos:

–      Establecimiento de una condición especial de ejecución tendente a mantener las condiciones de trabajo (jornada, salario y mejoras sobre legislación laboral básica) de los trabajadores adscritos al contrato en el que se incorpora la misma, en función del convenio colectivo que resulte de aplicación al presentarse la oferta.

–      Imposición de  una penalidad, en caso de no respetarse esta obligación, cuyo importe se calculará aplicando al presupuesto del contrato el porcentaje en que haya minorado el salario/hora convenio del trabajador adscrito al contrato cuya reducción se haya operado en mayor medida hasta el límite del 10 %. De superar la reducción salario/hora el 10%, o en el caso de que el contratista no facilitara la información requerida para acreditar el cumplimiento de la obligación establecida en esta cláusula, se considerará incumplida una obligación esencial del contrato incurriendo el contratista en causa de resolución.

–      El incumplimiento de estas cláusulas mencionadas podrá considerarse como una de las causas, junto a otras que se establezcan en los pliegos, por las cuales el Ayuntamiento decida no prorrogar las anualidades previstas en los contratos.

Gijón/Xixón, a 7 de noviembre de 2014

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